RPCK beriet bei der Übernahme von Spire Education, einem auf Talentförderung spezialisiertem Unternehmen mit Sitz in Kenia, durch Shortlist, einem Start-up mit Sitz in Indien. Dieses entwickelte eine technologiebasierte Recruiting Plattform mit Präsenz in Indien, Ostafrika und den Vereinigten Staaten. Bei dieser Transaktion beriet RPCK die Blue Haven Initiative, einen Kreditgeber von Spire Education und einen Investor.
Spire Education entwirft Programme für die Talententwicklung, die es Mitarbeitern ermöglichen, die Fähigkeiten zu erlernen, die sie für ihren beruflichen Erfolg benötigen. Shortlist unterstützt wachsende Unternehmen bei der Besetzung von „early-“ und „mid-career“ Positionen auf der Grundlage des Potenzials und der Fähigkeiten anstelle der Herkunft. Das fusionierte Unternehmen verfügt nun über erweiterte Kapazitäten, um Arbeitgeber während des gesamten Recruiting Prozesses, des Onboardings und der Ausbildung am Arbeitsplatz zu unterstützen, insbesondere in der Region Ostafrika.
Im Impact-Bereich ist dies ein Beispiel für eine nicht oft anzutreffende missionsorientierte Übernahme eines Start-ups durch ein anderes Start-up mit einem komplementären Geschäftsmodell, um Synergien in diesem Bereich zu nutzen.
Lauren Cochran, Geschäftsführerin der Blue Haven Initiative, erklärte: „Im Laufe vieler Jahre, in denen wir in Unternehmen in Ostafrika investiert und sie beraten haben, haben wir festgestellt, dass Unternehmen, die sich auf erstklassige Praktiken im Bereich Human Capital konzentrieren, einen erheblichen Wettbewerbsvorteil haben. Wir sind auf die Auswirkungen gespannt, die das vereinte Team auf Organisationen und Einzelpersonen in der gesamten Region haben wird.“
Das RPCK-Team wurde von Chintan Panchal geleitet, in Zusammenarbeit mit Adhiti Gupta. Weitere Teammitglieder waren Heather Eisenlord, Simone Yatrakis und Joshua Teitelbaum.
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